Kódex rovnosti pohlaví (Gender Equality Code)

Úvodné ustanovenia

  1. Tento Kódex predstavuje záväzné princípy a zásady, ktoré sa firma (ďalej len „Spoločnosť“) zaväzuje dodržiavať v oblasti rovnosti pohlaví a rodovej rovnosti, inšpirované hodnotami spravodlivosti, rešpektu a dôstojnosti.
  2. Kódex slúži ako rámec pre správanie zamestnancov, vedenia a všetkých osôb pôsobiacich v mene Spoločnosti, pokiaľ ide o situácie súvisiace s pohlavím, rodovými rolami, rodinnými zodpovednosťami a nediskrimináciou.
  3. Cieľom je zabezpečiť, aby v Spoločnosti neexistovala diskriminácia na základe pohlavia, rodovej identity alebo rodového výrazu, a aby sa podporovalo plné a rovné zapojenie všetkých zamestnankýň a zamestnancov.

Zásady a záväzky

  1. Právna zhoda.
    • Spoločnosť a jej zamestnanci dodržiavajú Ústavu Slovenskej republiky, zákony, ratifikované medzinárodné dohody a iné záväzné predpisy týkajúce sa rovnosti pohlaví, nediskriminácie a ochrany ľudských práv.
    • V prípadoch, kde interné pravidlá sú prísnejšie ako zákon, platia pravidlá Kódexu.
  2. Rovnosť príležitostí.
    • Pri nábore, výbere, odmeňovaní, povyšovaní, školeniach a rozvoji kariér sa zabezpečuje rovnaké zaobchádzanie bez ohľadu na pohlavie, rodovú identitu či rodový výraz.
    • Kritériá rozhodovania musia byť objektívne, transparentné, spravodlivé a verejne známe.
  3. Vyvážená reprezentácia.
    • Spoločnosť sa snaží podporovať rovnováhu zastúpenia žien a mužov na všetkých úrovniach vrátane vedenia, manažmentu, projektových tímov a pracovných skupín.
    • Ak sú v niektorých oblastiach výrazne nerovnomerné pomery, aktívne sa uplatňujú opatrenia na vyrovnanie (motivácia, mentorstvo, otvorené výzvy).
  4. Rovné odmeňovanie.
    • Ak dve osoby vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, musia byť odmeňované rovnako bez ohľadu na pohlavie.
    • Pravidelne sa vykonávajú analýzy platov a odmien, identifikujú sa možné rozdiely a prijímajú sa kroky na ich odstránenie.
  5. Zohľadnenie rodinných a osobných záväzkov.
    • Spoločnosť uznáva, že zamestnanci môžu mať rodinné alebo osobné záväzky (starostlivosť o deti, starších príbuzných, rodičov alebo iné rodinné povinnosti).
    • Zavádzajú sa flexibilné pracovné modely tam, kde je to možné (flexibilný pracovný čas, home office, čiastočný úväzok, poskytovanie voľna).
    • Pri hodnotení výkonu sa zohľadňuje aj situácia zamestnanca, aby nebol penalizovaný za rodové záväzky.
  6. Prevencia sexuálneho obťažovania a nevhodného správania.
    • Spoločnosť zakazuje akúkoľvek formu sexuálneho obťažovania, sexistických poznámok, nevhodných dotykov, urážok alebo verbálnych prejavov založených na pohlaví.
    • Každý má právo hlásiť takéto správanie bez obáv z odplaty.
    • Spoločnosť zabezpečí jasný proces oznamovania, vyšetrovania a sankcionovania prípadov obťažovania.
  7. Kultúra rešpektu a inklúzie.
    • Každý zamestnanec koná so vzájomným rešpektom a neutralitou voči gender stereotypom a predsudkom.
    • V komunikácii (verejnej, online, marketingovej, v dokumentoch) sa používa inkluzívny jazyk citlivý k rodovej rôznorodosti (napr. formy oslovení, rodové zámená).
    • Spoločnosť podporuje vzdelávanie v oblasti rodovej rovnosti, citlivosti na pohlavie, nerovností a nevhodných praktík.
  8. Monitorovanie, hodnotenie a transparentnosť.
    • Spoločnosť pravidelne monitoruje ukazovatele rodovej rovnosti (napr. pomer žien a mužov v tímoch, rozdiely v odmenách, fluktuácia podľa pohlavia).
    • Výsledky sa sprístupňujú interným a vhodne aj externým stakeholderom.
    • Na základe analýz sa prijímajú nápravné opatrenia, zlepšenia a nastavujú sa ciele pre ďalšie obdobie.
  9. Zodpovednosť a správa.
    • Každý zamestnanec nesie osobnú zodpovednosť za dodržiavanie tohto Kódexu.
    • Vedúci a manažéri musia ísť príkladom, aktívne podporovať rovnosť pohlaví a zasahovať, ak sa objavia porušenia.
    • Spoločnosť zriadí mechanizmus (napr. kontaktná osoba, komisia) na prijímanie podnetov, sťažností a overovanie ich riešenia.
  10. Sankcie a opatrenia.
    • Porušenie tohto Kódexu sa považuje za závažné porušenie disciplíny a v závislosti od závažnosti môže viesť k disciplinárnym opatreniam, vrátane výpovede.
    • Pri riešení porušení sa zabezpečí spravodlivý, objektívny a nestranný proces s možnosťou obhajoby.

Záverečné ustanovenia

  1. Tento Kódex nadobúda účinnosť dňom jeho schválenia vedením Spoločnosti a stáva sa záväzným pre všetkých zamestnancov.
  2. Kódex sa pravidelne (napr. raz za 1–2 roky) prehodnocuje v súvislosti s legislatívou, vývojom spoločnosti, získanými skúsenosťami a odporúčaniami expertov.
  3. V prípadoch, ktoré nie sú špecificky upravené Kódexom, sa postupuje v súlade so zákonmi, internými smernicami a v duchu zásad rovnosti a spravodlivosti.
×