ELLMAN, s.r.o. ja WellGiving, o.z. töötajate eetikakoodeks.

1. Töötaja (edaspidi „töötaja”) peab oma tööülesannete täitmisel järgima Slovakkia Vabariigi põhiseadust, seadusi, ratifitseeritud rahvusvahelisi konventsioone ning muid üldkohustuslikke õigusnorme.

2. Töötaja peab olema avatud, ülesannete täitmisel toetuste taotlejatele kättesaadav ning tegema oma tööd nii, et ta pakub vajalikku tuge ja abi, kvaliteetset teenust partneritele ning teeb oma tööd vastutustundlikult, õigeaegselt ja korrektselt. Samal ajal püüab ta saavutada protsessi tõhusust, säästlikkust ja tõhusat eraldatud toetusrahade kasutamist ning tähtaegadest kinnipidamist.

3. Avalikkuse suhtes tegutseb töötaja alati teadmises, et tema isiklik esinemine esindab sisult ja vormilt mitte ainult ühingut ja ettevõtet, vaid ka selle partnereid. Ta käitub avalikkuse suhtes lugupidavalt, viisakalt, korrektselt ja heade kommete põhimõtete kohaselt. Ta hoidub igasugusest käitumisest ja tegevusest, mis kahjustaks ühingu või partneri mainet.

4. Töötaja on pühendunud partneri kavatsuste täitmisele, kuid ei võta väljaspool töökohta seisukohti, mis võiksid partneri mainet negatiivselt mõjutada.

5. Töötaja tegutseb oma ülesannete täitmisel objektiivselt, erapooletult, eelarvamusteta ja erapooletult ning kooskõlas avalike huvidega. Ta võtab arvesse kõigi asjaomaste osapoolte õigusi, kohustusi ja huve. Ta tegutseb ja teeb otsuseid, lähtudes juhtumi asjaolude nõuetekohasest kindlaksmääramisest, võttes nõuetekohaselt arvesse asjaomaste poolte võrdsust, et vältida nende õiguste ja õigustatud huvide kahjustamist. Vajaduse korral on ta avatud oma otsuste läbivaatamisele selleks loodud institutsioonide poolt, samuti kolmandate isikute sõltumatule hindamisele.

6. Töötaja aitab kaasa tervisliku ja turvalise töökeskkonna loomisele, mis põhineb usaldusel ja on vaba igasugusest ahistamisest, diskrimineerimisest, hirmutamisest, mobbingust, sundimisest, kiusamisest ja ülemusetegevusest.

7. Töötaja käitub ausalt, õiglaselt ja kooskõlas hea käitumise põhimõtetega teiste töötajatega, partnerite töötajatega.

8. Töötaja ei tohi esitada, teadlikult levitada ega edastada valesid, eksitavaid või väärkajastavaid fakte, teavet või väiteid seoses tööülesannete täitmisega, mis võivad kahjustada ühingu või partnerite, teiste töötajate mainet nii isiklikus suhtluses kui ka internetis, näiteks sotsiaalmeedia veebilehtedel. Meediale tehtavate avalduste puhul on oluline eelnev kooskõlastamine ühingu või partneri juhtkonnaga enne avalduse tegemist, et tagada avalikkusele teemade läbipaistev ja järjepidev edastamine.

9. Töötaja ei kasuta tema hallatavaid vahendeid isikliku kasu saamise eesmärgil vääralt.

10. Töötaja vastutab tööandja ees oma tegevuse ja otsuste eetilisuse eest ning on valmis alluma kontrollile, esitades kogu asjakohase teabe ja dokumendid, mis on vajalikud tema tegevuse kontrollimiseks.

Huvide konflikt

1. Huvide konflikt on olukord, kus isiklikel põhjustel või erahuvide tõttu kahjustab või võib kahjustada töötaja kohustuste ja ülesannete erapooletut ja objektiivset täitmist. Erahuvi hõlmab võimalikku kasu töötajale, tema perekonnale, sõpradele, lähedastele ja juriidilistele või füüsilistele isikutele, kellega töötajal või tema lähedastel on era-, äri-, finants- või poliitilised suhted.

   2. Töötaja väldib tegelikke, potentsiaalseid või ilmseid huvide konflikte. Ta ei luba oma erahuvidel sattuda vastuollu oma ametikohaga ühingu töötajana. Töötaja kohustus on vältida huvide konflikte ning olukordi, mis võivad põhjustada või tekitada huvide konflikti kahtluse.

   3. Töötaja hoidub isiklikest või ärilistest huvidest või teiste füüsiliste või juriidiliste isikute huvidest, mis võivad mõjutada tema tööülesannete täitmist, ning ei tohi tegeleda (era- või kutsetegevusega), mis on või võib olla vastuolus tema ülesannete nõuetekohase täitmisega või tegevusega, mis takistab seda.

   4. Kui töötaja ei suuda huvide konflikti vältida, peab ta tegelikust, võimalikust või ilmsest huvide konfliktist viivitamata teatama oma otsesele ülemusele/järelevalvajale (edaspidi „ülemus“).

2. Töötaja tegutseb ja teeb otsuseid poliitiliselt neutraalselt, sõltumata oma poliitilistest ja ideoloogilistest vaadetest.

   6. Töötaja peab vältima tegevust, mis kahjustaks üldsuse ja tööandja usaldust tema võimet täita oma tööülesandeid erapooletult.

Annetused ja muud soodustused

1. Töötaja peab vältima korruptsiooni, pettuse ja ebasoovitavate välismõjude ohtu, mis võivad mõjutada töö nõuetekohast täitmist. Samuti väldib ta suhteid ja olukordi, kus ta peaks või võiks tunda end kohustatud tagasi maksma talle oma ülesannete täitmisel antud kingitusi, muid hüvesid või soodustusi (edaspidi „kingitused“). Kingitus või muu hüve on määratletud kui ese, materiaalne või immateriaalne väärtus, millele ei ole seaduslikku õigust.

2. Töötaja ei tohi nõuda ega vastu võtta kolmandatelt isikutelt töö eest rahalisi või mitterahalisi kingitusi, tähelepanu või muid hüvesid, mis võiksid reaalselt või näiliselt mõjutada tema otsuste tegemist ja ametialast lähenemist antud küsimuses.