Кодекс за равенство между половете

Въвеждащи разпоредби

1. Настоящият кодекс представлява задължителните принципи и политики, които Дружеството („Дружеството“) се ангажира да спазва в областта на равенството между половете и равнопоставеността на половете, вдъхновени от ценностите на справедливостта, уважението и достойнството.
2. Кодексът служи като рамка за поведението на служителите, ръководството и всички лица, действащи от името на Дружеството, по отношение на ситуации, свързани с пола, ролите на половете, семейните отговорности и недискриминацията.
3. Целта е да се гарантира, че в Дружеството няма дискриминация въз основа на пол, полова идентичност или изразяване на пол, и да се насърчи пълноценното и равноправно участие на всички служители от женски и мъжки пол.

Принципи и ангажименти

1. Спазване на законодателството.
   • Дружеството и неговите служители спазват Конституцията на Словашката република, законите, ратифицираните международни споразумения и други задължителни разпоредби, свързани с равенството между половете, недискриминацията и защитата на правата на човека.
   • В случаите, когато вътрешните правила са по-строги от закона, се прилагат правилата на Кодекса.
2. Равенство на възможностите.
   • Осигурено е равно третиране при набиране, подбор, възнаграждение, повишение, обучение и кариерно развитие, независимо от пола, половата идентичност или изразяването на пола.
   • Критериите за вземане на решения трябва да са обективни, прозрачни, справедливи и публично известни.
3. Балансирано представителство.
   • Компанията се стреми да насърчава баланса между половете на всички нива, включително на ръководството, управлението, проектните екипи и работните групи.
   • Ако в някои области има значителни неравенства, активно се прилагат мерки за компенсиране (мотивация, наставничество, отворени предизвикателства).
4. Равно заплащане.
   • Ако две лица извършват една и съща работа или работа с еднаква стойност, те трябва да получават еднакво възнаграждение независимо от пола.
   • Редовно се извършват анализи на заплатите и възнагражденията, установяват се евентуални пропуски и се предприемат стъпки за тяхното отстраняване.
5. Съобразяване със семейните и личните ангажименти.
   • Дружеството признава, че служителите могат да имат семейни или лични ангажименти (грижи за деца, възрастни роднини, родители или други семейни задължения).
   • Където е възможно, се въвеждат гъвкави модели на работа (гъвкаво работно време, домашен офис, работа на непълно работно време, предоставяне на отпуск).
   • Положението на служителя се взема предвид и при оценката на изпълнението, така че той или тя да не бъде санкциониран/а за ангажименти, свързани с пола.
6. Предотвратяване на сексуален тормоз и неподходящо поведение.
   • Дружеството забранява всякакви форми на сексуален тормоз, сексистки забележки, неподходящо докосване, обиди или вербален език, основани на пола.
   • Всеки има право да докладва за такова поведение, без да се страхува от отмъщение.
   • Компанията ще осигури ясен процес за докладване, разследване и санкциониране на случаи на тормоз.
7. Култура на уважение и приобщаване.
   • Всеки служител действа с взаимно уважение и неутралност по отношение на половите стереотипи и предразсъдъци.
   • В комуникацията (публична, онлайн, маркетингова, документална) се използва чувствителен към пола и приобщаващ език (напр. форми на обръщение, местоимения, свързани с пола).
   • Компанията насърчава обучението по въпросите на равенството между половете, чувствителността към тях, неравенствата и неподходящите практики.
8. Мониторинг, оценка и прозрачност.
   • Дружеството редовно следи показателите за равенство между половете (напр. съотношението между половете в екипите, разликата в заплащането, текучеството между половете).
   • Резултатите се предоставят на вътрешните и, когато е уместно, на външните заинтересовани страни.
   • Въз основа на анализите се предприемат коригиращи действия, правят се подобрения и се определят цели за следващия период.
9. Отчетност и управление.
   • Всеки служител носи лична отговорност за спазването на този кодекс.
   • Ръководителите и мениджърите трябва да дават пример, активно да насърчават равенството между половете и да се намесват, когато има нарушения.
   • Дружеството трябва да създаде механизъм (например лице за контакт, комитет) за получаване на предложения, жалби и проверка на тяхното разрешаване.
10. Санкции и мерки.
    • Нарушаването на този кодекс се счита за сериозно нарушение на дисциплината и в зависимост от тежестта му може да доведе до дисциплинарно наказание, включително и до уволнение.
    • При разглеждане на нарушенията се осигурява справедлив, обективен и безпристрастен процес с възможност за защита.

Заключителни разпоредби

1. Настоящият кодекс влиза в сила от датата на одобрението му от ръководството на Дружеството и става задължителен за всички служители.
2. Кодексът се преразглежда редовно (напр. на всеки 1-2 години) в контекста на законодателството, развитието на компанията, натрупания опит и препоръките на експертите.
3. В случаите, които не са изрично обхванати от Кодекса, процедурата е в съответствие със закона, вътрешните насоки и в духа на принципите на равенство и справедливост.