План за равенство между половете

Въвеждащи разпоредби - ELLMAN, s.r.o.

1. Настоящият кодекс определя задължителните принципи и правила, които дружеството (“Дружеството”) се задължава да спазва в областта на равенството между половете, вдъхновено от ценностите на справедливостта, уважението и достойнството.
2. Кодексът служи като рамка за поведението на служителите, ръководството и всички лица, действащи от името на Дружеството, в ситуации, свързани с пола, ролята на половете, семейните отговорности и недискриминацията.
3. Целта е да се гарантира, че в Дружеството няма дискриминация въз основа на пол, полова идентичност или изразяване на пол, и да се насърчи пълноценното и равноправно участие на всички служители.

Принципи и ангажименти

1. Спазване на законодателството.
   • Дружеството и неговите служители спазват Конституцията на Словашката република, законите, ратифицираните международни договори и други задължителни разпоредби относно равенството между половете, недискриминацията и правата на човека.
   • Когато вътрешните правила са по-строги от закона, кодексът има предимство.
2. Равни възможности.
   • Набирането, подборът, възнаграждението, повишението, обучението и кариерното развитие трябва да гарантират равно третиране независимо от пола, половата идентичност или изразяването на пола.
   • Критериите за вземане на решения трябва да са обективни, прозрачни, справедливи и публично известни.
3. Балансирано представителство.
   • Компанията се стреми към балансирано представителство на жените и мъжете на всички нива - включително на ръководството, мениджмънта, проектните екипи и работните групи.
   • При наличие на дисбаланс се прилагат активни мерки за преодоляването му (стимули, наставничество, отворени покани).
4. Равно заплащане.
   • Лицата, които извършват еднаква работа или работа с еднаква стойност, трябва да получават еднакво възнаграждение независимо от пола.
   • Редовно се извършват анализи на заплащането и бонусите, за да се установят пропуските и да се приложат коригиращи действия.
5. Семейни и лични отговорности.
   • Дружеството признава, че служителите могат да имат семейни или лични ангажименти (грижи за деца, възрастни роднини, родители, други задължения).
   • Когато е възможно, се въвеждат гъвкави модели на работа (гъвкаво работно време, домашен офис, непълно работно време, отпуск).
   • Оценката на представянето взема предвид индивидуалните ситуации, така че служителите да не бъдат санкционирани за отговорностите си, свързани с грижи.
6. Предотвратяване на сексуален тормоз и неправомерно поведение.
   • Забранени са всякакви форми на сексуален тормоз, сексистки забележки, неподходящо докосване, обиди или вербално поведение, основано на пола.
   • Всеки има право да докладва за такова поведение, без да се страхува от отмъщение.
   • Компанията осигурява ясен процес за докладване, разследване и санкциониране на случаи на тормоз.
7. Култура на уважение и приобщаване.
   • Всички служители действат с взаимно уважение и неутралност по отношение на половите стереотипи и предразсъдъци.
   • Във всички комуникации (публични, онлайн, маркетингови, документални) се използва приобщаващ език, който е чувствителен към половото разнообразие, например форми на обръщение и местоимения.
   • Компанията подкрепя обучението по въпросите на равенството между половете, чувствителността към тях, неравенствата и неподходящите практики.
8. Мониторинг, оценка и прозрачност.
   • Дружеството редовно следи показателите за равенство между половете (напр. съотношението между половете в екипите, разликите в заплащането, текучеството по пол).
   • Резултатите се предоставят вътрешно и, ако е необходимо, на външни заинтересовани страни.
   • Въз основа на анализите се приемат коригиращи мерки, въвеждат се подобрения и се определят цели за следващия период.
9. Отчетност и управление.
   • Всеки служител носи лична отговорност за спазването на този кодекс.
   • Ръководителите и мениджърите трябва да дават пример, активно да подкрепят равенството между половете и да се намесват в случай на нарушения.
   • Дружеството ще създаде механизъм (напр. лице за контакт, комисия) за получаване на подадените заявления/жалби и проверка на тяхното разрешаване.
10. Санкции и мерки.
    • Нарушенията на този кодекс се считат за сериозни нарушения и могат да доведат до дисциплинарни мерки, включително уволнение, в зависимост от тежестта им.
    • Разглеждането на нарушенията гарантира справедлив, обективен и безпристрастен процес с право на изслушване.

Заключителни разпоредби

1. Настоящият кодекс влиза в сила от датата на одобрението му от ръководството на Дружеството и става задължителен за всички служители.
2. Кодексът се преразглежда редовно (напр. на всеки 1-2 години) в светлината на законодателството, развитието на компанията, натрупания опит и препоръките на експертите.
3. По въпроси, които не са изрично уредени в настоящия кодекс, се прилагат приложимите закони, вътрешните политики и принципите на равнопоставеност и справедливост.