Plan ravnopravnosti spolova

Uvodne odredbe — ELLMAN, s.r.o.

  1. Ovaj Kodeks utvrđuje obvezujuća načela i pravila koja se tvrtka (“Tvrtka”) obvezuje poštovati u području ravnopravnosti spolova, vodeći se vrijednostima pravednosti, poštovanja i dostojanstva.
  2. Kodeks služi kao okvir za ponašanje zaposlenika, uprave i svih osoba koje djeluju u ime Društva u pitanjima vezanim uz spol, rodne uloge, obiteljske odgovornosti i nediskriminaciju.
  3. Cilj je osigurati da u tvrtki ne bude diskriminacije na temelju spola, rodnog identiteta ili rodnog izražavanja te promicati potpuno i jednako sudjelovanje svih zaposlenika.

Načela i obveze

  1. Usklađenost sa zakonom.
    • Tvrtka i njezini zaposlenici pridržavaju se Ustava Slovačke Republike, zakona, ratificiranih međunarodnih ugovora i drugih obvezujućih propisa koji se odnose na ravnopravnost spolova, nediskriminaciju i ljudska prava.
    • Gdje su unutarnja pravila stroža od zakona, Kodeks ima prednost.
  2. Jednake mogućnosti.
    • Zapošljavanje, odabir, nagrađivanje, promaknuće, osposobljavanje i razvoj karijere moraju osigurati jednako postupanje bez obzira na spol, rodni identitet ili rodni izraz.
    • Kriteriji za donošenje odluka moraju biti objektivni, transparentni, pošteni i javno poznati.
  3. Uravnoteženo zastupanje.
    • Tvrtka teži uravnoteženom zastupanju žena i muškaraca na svim razinama — uključujući vodstvo, upravljanje, projektne timove i radne skupine.
    • Gdje postoje neravnoteže, mjere se aktivno provode kako bi se one otklonile (poticaji, mentorstvo, otvoreni pozivi).
  4. Jednaka plaća.
    • Osobe koje obavljaju isti posao ili posao jednake vrijednosti moraju biti jednako plaćene, bez obzira na spol.
    • Analize plaća i bonusa provode se redovito kako bi se utvrdile nedostatke i provele korektivne mjere.
  5. Obiteljske i osobne odgovornosti.
    • Tvrtka prepoznaje da zaposlenici mogu imati obiteljske ili osobne obveze (kao što su briga o djeci, starijim članovima obitelji ili roditeljima, ili druge odgovornosti).
    • Uvedeni su fleksibilni radni aranžmani gdje je to moguće (fleksibilno radno vrijeme, rad od kuće, rad na pola radnog vremena, dopust).
    • Procjene učinka uzimaju u obzir individualne okolnosti kako zaposlenici ne bi bili kažnjeni zbog svojih obveza skrbi.
  6. Sprječavanje seksualnog uznemiravanja i neprimjerenog ponašanja.
    • Svaki oblik seksualnog uznemiravanja, seksističkih primjedbi, neprimjerenog dodirivanja, uvreda ili verbalnog zlostavljanja na temelju spola je zabranjen.
    • Svatko ima pravo prijaviti takvo ponašanje bez straha od odmazde.
    • Tvrtka osigurava jasan postupak za prijavu, istraživanje i rješavanje slučajeva uznemiravanja.
  7. Kultura poštovanja i uključivosti.
    • Svi zaposlenici postupaju s međusobnim poštovanjem i nepristranosti prema rodnim stereotipima i pristranosti.
    • Inkluzivan jezik koji uzima u obzir rodnu raznolikost koristi se u svim komunikacijama (javnim, internetskim, marketinškim, dokumentima), npr. oblicima obraćanja i zamjenicama.
    • Tvrtka podržava obuke o ravnopravnosti spolova, rodnoj osjetljivosti, nejednakostima i neprimjerenim praksama.
  8. Praćenje, evaluacija i transparentnost.
    • Tvrtka redovito prati pokazatelje ravnopravnosti spolova (npr. spolne omjere unutar timova, razlike u plaćama, fluktuaciju osoblja prema spolu).
    • Rezultati se čine dostupnima interno i, gdje je to prikladno, vanjskim dionicima.
    • Na temelju analiza donose se korektivne mjere, provode se poboljšanja i postavljaju se ciljevi za sljedeći razdoblje.
  9. Odgovornost i upravljanje.
    • Svaki zaposlenik je osobno odgovoran za poštivanje ovog Kodeksa.
    • Vođe i menadžeri moraju voditi primjerom, aktivno podržavati rodnu ravnopravnost i intervenirati u slučaju kršenja.
    • Tvrtka će uspostaviti mehanizam (npr. određenu kontaktnu osobu ili odbor) za primanje podnesaka i pritužbi te osiguravanje njihovog rješavanja.
  10. Sankcije i mjere.
    • Povrede ovog Kodeksa smatraju se teškim nedoličnim ponašanjem i mogu dovesti do disciplinskih mjera, uključujući otkaz, ovisno o težini.
    • Postupanje s povredama osigurava pravedan, objektivan i nepristran proces, s pravom na saslušanje.

Završne odredbe

  1. Ovaj kodeks stupa na snagu danom odobrenja od strane uprave Društva i obvezuje sve zaposlenike.
  2. Kodeks se redovito preispituje (npr. svakih 1–2 godine) u svjetlu zakonodavstva, razvoja unutar Društva, stečenog iskustva i stručnih preporuka.
  3. U pitanjima koja ovim Kodeksom nisu izričito obuhvaćena, primjenjivat će se važeći zakoni, interne politike te načela jednakosti i pravičnosti.
×