- Служителят/ служителката (наричан/а по-долу „служител“) при изпълнение на работата си спазва Конституцията на Словашката република, законите, ратифицираните международни конвенции, както и останалите общозадължителни правни разпоредби.
- При изпълнение на задачите си служителят е отворен и достъпен за кандидатите за грантове и изпълнява работата си така, че да оказва необходимата подкрепа и съдействие и качествени услуги на партньорите и да върши работата си отговорно, навреме и надлежно. Същевременно се стреми към ефективност на процесите, икономичност и ефективно използване на предоставените грантови средства, както и към спазване на определените срокове.
- В отношенията с обществеността служителят винаги действа със съзнанието, че личното му представяне по съдържание и форма представлява не само сдружението и ООД, но и техните партньори. Към обществеността се отнася с уважение, учтиво, коректно и в съответствие с правилата за добро поведение. Въздържа се от всякакво поведение и действия, които биха навредили на доброто име на сдружението или на партньора.
- Служителят се стреми към осъществяване на намеренията на партньора, като и извън работното място не заема позиции, които биха могли да се отразят негативно на доброто име на партньора.
- При изпълнение на задачите си служителят действа в съответствие с обществения интерес – обективно, безпристрастно, без предразсъдъци и пристрастия. Взема предвид правата, задълженията и интересите на всички засегнати страни. Действа и взема решения въз основа на надлежно установеното фактическо положение, като стриктно следи за равнопоставеността на засегнатите страни, така че да не се накърняват техните права и законни интереси. При необходимост е открит за контрол на своите решения от институциите, създадени за тази цел, както и за всякаква независима оценка от трети страни.
- Служителят допринася за създаването на здравословна и безопасна работна среда, основана на доверие, без каквато и да е форма на тормоз, дискриминация, сплашване, мобинг, натиск, тероризиране и босинг.
- Служителят се отнася към останалите служители и към служителите на партньорите честно, коректно и в съответствие с правилата за добро поведение.
- Служителят не трябва да предоставя, съзнателно да разпространява или да посредничи при разпространяването на неверни, изкривяващи или подвеждащи факти, информация или изявления, свързани с изпълнението на работата, които биха могли да навредят на репутацията на сдружението, на партньорите или на другите служители – както при лични контакти, така и в онлайн пространството, например в уебсайтовете на социалните платформи. В случай на изявления пред медиите, преди да бъде направено изявлението, е необходима предварителна координация с ръководството на сдружението, съответно с партньора, с цел прозрачна и единна комуникация на темите пред обществеността.
- Служителят не злоупотребява с ресурсите, които администрира, за постигане на лична облага.
- Служителят отговаря пред работодателя за етичността на своите действия и решения и е готов да се подложи на проверка, като представи цялата свързана информация и документи, необходими за преглед на неговите действия.
Конфликт на интереси
- Конфликт на интереси е ситуация, при която по лични причини или поради частен интерес безпристрастното и обективно изпълнение на функцията и задачите на служителя е или би могло да бъде нарушено или застрашено. Частният интерес включва възможна облага за служителя, неговото семейство, приятели, близки лица и юридически или физически лица, с които служителят или близките му лица имат лични, търговски, финансови или политически отношения. 2. Служителят избягва действителен, възможен или привиден конфликт на интереси. Не допуска конфликт между личните си интереси и положението си на служител на сдружението. Задължение на служителя е да избягва конфликт на интереси, както и да предотвратява ситуации, които могат да причинят или да породят подозрения за конфликт на интереси. 3. Служителят се въздържа от лични или стопански интереси или от интереси на други физически или юридически лица, които биха могли да повлияят на изпълнението на работата, и не участва в никаква дейност (частна или служебна), която е или би могла да бъде несъвместима с надлежното изпълнение на служебните му задължения, или в дейности, които ограничават такова изпълнение. 4. Ако служителят не може да предотврати конфликт на интереси, той без ненужно забавяне уведомява своя пряк ръководител/своята пряка ръководителка (наричан/а по-долу „ръководител“) за всеки действителен, възможен или привиден конфликт на интереси.
- Служителят действа и взема решения по политически неутрален начин, независимо от собствените си политически и идеологически възгледи. 6. Служителят избягва дейности, които биха накърнили доверието на обществеността и на работодателя в способността му да изпълнява служебните си задачи безпристрастно.
Дарове и други облаги
- Служителят предотвратява рисковете от корупция, измама и нежелани външни влияния, които биха могли да повлияят на надлежното изпълнение на работата. Предотвратява и възникването на отношения и ситуации, в рамките на които би бил или би могъл да се чувства задължен да се отплати за дарове, други облаги или престации (наричани по-долу „дарове“), предоставени му при изпълнение на служебните задачи. Под дар или друга облага се разбира вещ, имуществена стойност, имуществена или неимуществена престация, за която няма законно право.
- Служителят не трябва да изисква, нито да приема от трети лица финансови или нефинансови дарове, знаци на внимание и други облаги за работата, които биха могли реално или привидно да повлияят на неговите решения и професионалния му подход по въпроса.