- Töötaja järgib töö tegemisel Slovaki Vabariigi põhiseadust, seadusi, ratifitseeritud rahvusvahelisi konventsioone ning muid üldkohustuslikke õigusakte.
- Töötaja on ülesannete täitmisel avatud ja grandi taotlejatele kättesaadav ning teeb oma tööd nii, et pakkuda vajalikku tuge ja koostööd ning partneritele kvaliteetseid teenuseid, ja teeb oma tööd vastutustundlikult, õigeaegselt ja nõuetekohaselt. Samal ajal püüdleb ta protsesside tõhususe, säästlikkuse ja antavate grandivahendite tõhusa kasutamise ning kehtestatud tähtaegadest kinnipidamise poole.
- Avalikkusega suheldes tegutseb töötaja alati teadmisega, et tema isiklik tegevus esindab nii sisult kui ka vormilt mitte ainult ühingut ja osaühingut, vaid ka nende partnereid. Avalikkuse ees esineb ta lugupidavalt, viisakalt, korrektselt ja kooskõlas hea käitumise põhimõtetega. Ta hoidub igasugusest käitumisest ja tegevusest, mis kahjustaks ühingu või partneri head nime.
- Töötaja püüab täita partneri kavatsusi ega võta ka väljaspool töökohta seisukohti, mis võiksid partneri head nime negatiivselt mõjutada.
- Töötaja tegutseb oma tööülesannete täitmisel kooskõlas avaliku huviga objektiivselt, erapooletult, eelarvamusteta ja kallutatuseta. Ta arvestab kõigi asjaosaliste õigusi, kohustusi ja huve. Ta tegutseb ja teeb otsuseid asja nõuetekohaselt tuvastatud faktiliste asjaolude põhjal, pidades hoolikalt silmas asjaosaliste võrdsust, et nende õigusi ja õigustatud huve ei kahjustataks. Vajaduse korral on ta avatud oma otsuste kontrollile selleks loodud asutuste poolt, aga ka kolmandate isikute mis tahes sõltumatule hinnangule.
- Töötaja aitab kaasa terve ja turvalise, usaldusel põhineva töökeskkonna loomisele, kus puudub igasugune ahistamine, diskrimineerimine, hirmutamine, mobbing, surve, kiusamine ja ülemuste poolne kiusamine.
- Töötaja käitub teiste töötajate ja partnerite töötajatega ausalt, korrektselt ja kooskõlas hea käitumise põhimõtetega.
- Töötaja ei tohi esitada, teadlikult levitada ega vahendada tööga seotud valesid, moonutavaid või eksitavaid fakte, teavet ega avaldusi, mis võiksid kahjustada ühingu, partnerite või teiste töötajate mainet, seda nii isiklikus suhtluses kui ka veebis, näiteks sotsiaalmeedia platvormidel. Meediale kommentaaride andmisel on enne kommentaari andmist vajalik eelnev kooskõlastamine ühingu juhtkonna või partneriga, et pakkuda avalikkusele teemade kohta läbipaistvat ja ühtset teavet.
- Töötaja ei kasuta tema hallatavaid ressursse isikliku kasu saamiseks.
- Töötaja vastutab tööandja ees oma tegevuse ja otsuste eetilisuse eest ning on valmis alluma kontrollile, esitades kogu asjakohase teabe ja dokumendid, mis on vajalikud tema tegevuse läbivaatamiseks.
Huvide konflikt
- Huvide konflikt on olukord, kus isiklikel põhjustel või erahuvi tõttu on või võis olla häiritud või ohustatud töötaja ametikohustuste erapooletu ja objektiivne täitmine ning ülesannete täitmine. Erahuvi hõlmab võimalikku kasu töötajale, tema perekonnale, sõpradele, lähedastele isikutele ning juriidilistele või füüsilistele isikutele, kellega töötajal või temale lähedastel isikutel on eraviisilised, ärilised, rahalised või poliitilised suhted. 2. Töötaja väldib tegelikku, võimalikku või näilist huvide konflikti. Ta ei lase tekkida konfliktil oma erahuvide ja ühingu töötaja positsiooni vahel. Töötaja kohustus on vältida huvide konflikti ning ennetada olukordi, mis võivad põhjustada või tekitada kahtlusi huvide konflikti suhtes. 3. Töötaja hoidub isiklikest huvidest, ärihuvidest või teiste füüsiliste või juriidiliste isikute huvidest, mis võiksid mõjutada töö tegemist, ega osale üheski tegevuses (eraviisilises ega tööalases), mis on või võiks olla vastuolus tema tööülesannete nõuetekohase täitmisega, ega tegevustes, mis sellist täitmist piiravad. 4. Kui töötaja ei suuda huvide konflikti vältida, teatab ta põhjendamatu viivituseta oma otsesele juhile (edaspidi „juht“) igast tegelikust, võimalikust või näilisest huvide konfliktist.
- Töötaja tegutseb ja teeb otsuseid poliitiliselt neutraalselt, sõltumata oma poliitilistest ja ideoloogilistest vaadetest. 6. Töötaja hoidub tegevusest, mis kahjustaks avalikkuse ja tööandja usaldust tema võime vastu täita tööülesandeid erapooletult.
Kingitused ja muud soodustused
- Töötaja ennetab korruptsiooni, pettuse ja soovimatu välismõju riske, mis võiksid mõjutada töö nõuetekohast tegemist. Samuti väldib ta selliste suhete ja olukordade tekkimist, milles ta oleks või võiks tunda end kohustatuna vastutasuks tasuma kingituste, muude soodustuste või hüvede eest (edaspidi „kingitused“), mis talle tööülesannete täitmisel anti. Kingituse või muu soodustuse all mõistetakse asja, varalist väärtust, varalist või mittevaralist hüve, millele ei ole õiguslikku nõuet.
- Töötaja ei tohi nõuda ega vastu võtta kolmandatelt isikutelt rahalisi ega mitterahalisi kingitusi, tähelepanuavaldusi ja muid soodustusi töö eest, mis võiksid tegelikult või näiliselt mõjutada tema otsustamist ja professionaalset lähenemist asjas.