- Zaměstnanec/ zaměstnankyně (dále jen „zaměstnanec“) při výkonu práce dodržuje Ústavu SR, zákony, ratifikované mezinárodní úmluvy, jakož i ostatní obecně závazné právní předpisy.
- Zaměstnanec je při plnění úkolů otevřený a přístupný žadatelům o granty a svou práci vykonává tak, aby poskytoval potřebnou podporu a součinnost a kvalitní služby partnerům a aby svou práci vykonával odpovědně, včas a řádně. Zároveň usiluje o efektivitu procesů, hospodárnost a efektivní využití poskytovaných grantových prostředků a o dodržování stanovených lhůt.
- Ve vztahu k veřejnosti jedná zaměstnanec vždy s vědomím, že jeho osobní výkon obsahem i formou reprezentuje nejen sdružení a spol. s r.o., ale i jejich partnery. Vůči veřejnosti vystupuje s úctou, zdvořile, korektně a v souladu se zásadami slušného chování. Zdržuje se jakéhokoli chování a jednání, které by poškodilo dobré jméno sdružení či partnera.
- Zaměstnanec usiluje o naplnění záměrů partnera, přičemž ani mimo pracoviště nezaujímá postoje, které by mohly negativně ovlivnit dobré jméno partnera.
- Zaměstnanec při plnění svých úkolů při výkonu práce postupuje v souladu s veřejně prospěšným zájmem objektivně, nestranně, bez předsudků a zaujatosti. Zohledňuje práva, povinnosti a zájmy všech dotčených stran. Jedná a rozhoduje na základě řádně zjištěného skutkového stavu věci, přičemž důsledně dbá na rovnost dotčených stran tak, aby nedocházelo k újmě na jejich právech a oprávněných zájmech. V případě potřeby je přístupný kontrole svých rozhodnutí institucí k tomu zřízenými, ale i jakémukoli nezávislému posouzení třetími stranami.
- Zaměstnanec přispívá k vytvoření zdravého a bezpečného pracovního prostředí založeného na důvěře bez jakékoli formy obtěžování, diskriminace, zastrašování, mobbingu, nátlaku, šikany a bossingu.
- Zaměstnanec jedná s ostatními zaměstnanci a se zaměstnanci partnerů čestně, korektně a v souladu se zásadami slušného chování.
- Zaměstnanec nesmí poskytovat, vědomě šířit nebo zprostředkovat nepravdivé, zkreslené nebo zavádějící skutečnosti, informace nebo prohlášení související s výkonem práce, které by mohly poškodit pověst sdružení nebo partnerů či ostatních zaměstnanců, a to při vystupování v osobním styku i v online prostoru, například na webových stránkách sociálních platforem. V případě vyjádření pro média je před poskytnutím vyjádření v zájmu transparentní a jednotné komunikace témat s veřejností nezbytná předchozí koordinace s vedením sdružení, resp. s partnerem.
- Zaměstnanec nezneužívá zdroje, které administruje, k dosažení osobního prospěchu.
- Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za etičnost svého jednání a rozhodnutí a je připraven podrobit se kontrole ve smyslu předložení všech souvisejících informací a dokladů potřebných k přezkoumání jeho postupu.
Střet zájmů
- Střet zájmů je situace, kdy z osobních důvodů nebo z důvodu soukromého zájmu je nebo mohl být narušen nebo ohrožen nestranný a objektivní výkon funkce a plnění úkolů zaměstnance. Soukromý zájem zahrnuje možnou výhodu pro zaměstnance, jeho rodinu, přátele, blízké osoby a právnické nebo fyzické osoby, se kterými má zaměstnanec nebo jemu blízké osoby soukromé, obchodní, finanční nebo politické vztahy. 2. Zaměstnanec se vyhýbá skutečnému, možnému nebo zdánlivému střetu zájmů. Nepřipustí, aby došlo ke střetu jeho soukromých zájmů s jeho postavením zaměstnance sdružení. Je povinností zaměstnance vyhýbat se střetu zájmů, jakož i předcházet situacím, které mohou způsobit nebo vyvolat podezření ze střetu zájmů. 3. Zaměstnanec se zdrží osobních zájmů nebo zájmů v oblasti podnikání nebo zájmů jiných fyzických nebo právnických osob, které by mohly ovlivnit výkon práce, a neúčastní se žádné činnosti (soukromé ani pracovní), která je nebo by mohla být neslučitelná s řádným výkonem jeho pracovních povinností, ani činností omezujících takový výkon. 4. V případě, že zaměstnanec nedokáže střetu zájmů předejít, oznámí bez zbytečného odkladu svému přímému nadřízenému/nadřízené (dále jen „nadřízený“) jakýkoli skutečný, možný nebo zdánlivý střet zájmů.
- Zaměstnanec jedná a rozhoduje politicky neutrálním způsobem, bez ohledu na své vlastní politické a ideologické smýšlení. 6. Zaměstnanec se vyhýbá činnosti, která by poškozovala důvěru veřejnosti a zaměstnavatele v jeho schopnost plnit pracovní úkoly nestranně.
Dary a jiné výhody
- Zaměstnanec předchází rizikům korupce, podvodu a nežádoucím vnějším vlivům, které by mohly ovlivnit řádný výkon práce. Předchází i vzniku vztahů a situací, v jejichž rámci by byl nebo by se mohl cítit zavázán oplácet dary, jiné výhody či plnění (dále jen „dary“), které mu byly poskytnuty při plnění pracovních úkolů. Darem nebo jinou výhodou se rozumí věc, majetková hodnota, majetkové nebo nemajetkové plnění, na které není právní nárok.
- Zaměstnanec nesmí vyžadovat ani přijímat od třetích osob finanční ani nefinanční dary, pozornosti a jiné výhody za práci, které by mohly reálně nebo zdánlivě ovlivnit jeho rozhodování a profesionální přístup ve věci.