- Zaposlenik/ zaposlenica (dalje u tekstu: „zaposlenik“) pri obavljanju rada poštuje Ustav Slovačke Republike, zakone, ratificirane međunarodne konvencije te ostale općeobvezujuće pravne propise.
- Zaposlenik je pri izvršavanju zadataka otvoren i pristupačan prijaviteljima za grantove te svoj rad obavlja tako da pruža potrebnu potporu i suradnju te kvalitetne usluge partnerima, i to odgovorno, pravodobno i uredno. Istodobno teži učinkovitosti procesa, ekonomičnosti i učinkovitom korištenju dodijeljenih sredstava grantova te poštovanju utvrđenih rokova.
- U odnosu prema javnosti zaposlenik uvijek postupa svjestan da njegov osobni nastup sadržajem i oblikom predstavlja ne samo udrugu i spol. s r.o. nego i njihove partnere. Prema javnosti nastupa s poštovanjem, uljudno, korektno i u skladu s načelima pristojnog ponašanja. Suzdržava se od svakog ponašanja i postupanja koje bi naštetilo ugledu udruge ili partnera.
- Zaposlenik nastoji ostvariti namjere partnera te ni izvan radnog mjesta ne zauzima stavove koji bi mogli negativno utjecati na ugled partnera.
- Zaposlenik pri izvršavanju svojih radnih zadataka postupa u skladu s javnim interesom, objektivno, nepristrano, bez predrasuda i pristranosti. Uzima u obzir prava, obveze i interese svih uključenih strana. Postupa i odlučuje na temelju pravilno utvrđenog činjeničnog stanja, pri čemu dosljedno pazi na ravnopravnost uključenih strana kako ne bi došlo do povrede njihovih prava i opravdanih interesa. Prema potrebi je otvoren za nadzor svojih odluka od strane za to nadležnih institucija, ali i za bilo kakvu neovisnu procjenu trećih strana.
- Zaposlenik pridonosi stvaranju zdravog i sigurnog radnog okruženja utemeljenog na povjerenju, bez ikakvog oblika uznemiravanja, diskriminacije, zastrašivanja, mobbinga, pritiska, zlostavljanja i bossinga.
- Zaposlenik se prema ostalim zaposlenicima i zaposlenicima partnera odnosi časno, korektno i u skladu s načelima pristojnog ponašanja.
- Zaposlenik ne smije pružati, svjesno širiti ili posredovati neistinite, iskrivljene ili zavaravajuće činjenice, informacije ili izjave povezane s obavljanjem rada koje bi mogle naštetiti ugledu udruge, partnera ili ostalih zaposlenika, i to pri osobnom kontaktu kao i u internetskom prostoru, primjerice na mrežnim stranicama društvenih platformi. U slučaju izjava za medije, prije davanja izjave nužna je prethodna koordinacija s vodstvom udruge, odnosno s partnerom, kako bi se javnosti osigurala transparentna i jedinstvena komunikacija o temama.
- Zaposlenik ne zlorabi sredstva kojima upravlja radi ostvarivanja osobne koristi.
- Zaposlenik je poslodavcu odgovoran za etičnost svojeg postupanja i odluka te je spreman podvrgnuti se nadzoru u smislu predočenja svih povezanih informacija i dokumenata potrebnih za preispitivanje njegova postupanja.
Sukob interesa
- Sukob interesa je situacija u kojoj je iz osobnih razloga ili zbog privatnog interesa narušeno ili ugroženo, odnosno moglo biti narušeno ili ugroženo, nepristrano i objektivno obavljanje funkcije i izvršavanje zadataka zaposlenika. Privatni interes uključuje moguću korist za zaposlenika, njegovu obitelj, prijatelje, bliske osobe te pravne ili fizičke osobe s kojima zaposlenik ili njemu bliske osobe imaju privatne, poslovne, financijske ili političke odnose. 2. Zaposlenik izbjegava stvarni, mogući ili prividni sukob interesa. Neće dopustiti da dođe do sukoba njegovih privatnih interesa s njegovim položajem zaposlenika udruge. Obveza je zaposlenika izbjegavati sukob interesa te sprječavati situacije koje mogu prouzročiti sukob interesa ili izazvati sumnju na njega. 3. Zaposlenik se suzdržava od osobnih interesa, interesa u području poduzetništva ili interesa drugih fizičkih ili pravnih osoba koji bi mogli utjecati na obavljanje rada te ne sudjeluje ni u kakvoj djelatnosti (privatnoj ni radnoj) koja jest ili bi mogla biti nespojiva s urednim obavljanjem njegovih radnih obveza ni u djelatnostima koje takvo obavljanje ograničavaju. 4. Ako zaposlenik ne može spriječiti sukob interesa, bez nepotrebnog odgađanja o svakom stvarnom, mogućem ili prividnom sukobu interesa obavještava svojeg izravno nadređenog/nadređenu (dalje u tekstu: „nadređeni“).
- Zaposlenik postupa i odlučuje politički neutralno, bez obzira na vlastita politička i ideološka uvjerenja. 6. Zaposlenik izbjegava djelatnosti koje bi narušavale povjerenje javnosti i poslodavca u njegovu sposobnost nepristranog izvršavanja radnih zadataka.
Darovi i druge pogodnosti
- Zaposlenik sprječava rizike korupcije, prijevare i nepoželjnih vanjskih utjecaja koji bi mogli utjecati na uredno obavljanje rada. Sprječava i nastanak odnosa i situacija u kojima bi bio ili bi se mogao osjećati obveznim uzvratiti darove, druge pogodnosti ili činidbe (dalje u tekstu: „darovi“) koji su mu dani pri izvršavanju radnih zadataka. Darom ili drugom pogodnošću smatra se stvar, imovinska vrijednost te imovinska ili neimovinska činidba na koju ne postoji pravni zahtjev.
- Zaposlenik ne smije zahtijevati ni primati od trećih osoba financijske ni nefinancijske darove, pažnje i druge pogodnosti za rad koji bi mogli stvarno ili prividno utjecati na njegovo odlučivanje i profesionalan pristup predmetu.