Въведителни разпоредби
- Настоящият Кодекс представлява задължителни принципи и правила, които дружеството (наричано по-долу „Дружеството“) се задължава да спазва в областта на равенството на половете и джендърното равенство, вдъхновени от ценностите на справедливостта, уважението и достойнството.
- Кодексът служи като рамка за поведението на служителите, ръководството и всички лица, действащи от името на Дружеството, в ситуации, свързани с пола, джендърните роли, семейните отговорности и недискриминацията.
- Целта е да се гарантира, че в Дружеството няма дискриминация въз основа на пол, джендърна идентичност или джендърно изразяване, и да се насърчава пълното и равноправно участие на всички служителки и служители.
Принципи и ангажименти
- Съответствие с правото.
- Дружеството и неговите служители спазват Конституцията на Словашката република, законите, ратифицираните международни договори и другите задължителни разпоредби, отнасящи се до равенството на половете, недискриминацията и защитата на човешките права.
- В случаите, в които вътрешните правила са по-строги от закона, се прилагат правилата на Кодекса.
- Равни възможности.
- При набирането, подбора, възнаграждението, повишенията, обученията и развитието на кариерата се гарантира равно третиране независимо от пола, джендърната идентичност или джендърното изразяване.
- Критериите за вземане на решения трябва да бъдат обективни, прозрачни, справедливи и публично известни.
- Балансирано представителство.
- Дружеството се стреми да насърчава балансираното представителство на жените и мъжете на всички нива, включително в ръководството, мениджмънта, проектните екипи и работните групи.
- Ако в някои области съотношенията са силно неравномерни, активно се прилагат мерки за изравняване (мотивация, менторство, отворени покани).
- Равно възнаграждение.
- Ако две лица извършват еднаква работа или работа с еднаква стойност, те трябва да получават еднакво възнаграждение независимо от пола.
- Редовно се извършват анализи на заплатите и възнагражденията, идентифицират се възможните разлики и се предприемат стъпки за отстраняването им.
- Отчитане на семейните и личните задължения.
- Дружеството признава, че служителите могат да имат семейни или лични задължения (грижа за деца, възрастни роднини, родители или други семейни задължения).
- Там, където е възможно, се въвеждат гъвкави модели на работа (гъвкаво работно време, работа от вкъщи, непълно работно време, предоставяне на отпуск).
- При оценяването на резултатите се взема предвид и ситуацията на служителя, за да не бъде санкциониран заради семейни задължения.
- Превенция на сексуалното тормозене и неподходящото поведение.
- Дружеството забранява всякаква форма на сексуален тормоз, сексистки забележки, неподходящи докосвания, обиди или словесни прояви, основани на пола.
- Всеки има право да сигнализира за такова поведение без страх от отмъщение.
- Дружеството осигурява ясен процес за сигнализиране, разследване и санкциониране на случаите на тормоз.
- Култура на уважение и приобщаване.
- Всеки служител действа със взаимно уважение и неутралност по отношение на джендърните стереотипи и предразсъдъци.
- В комуникацията (публична, онлайн, маркетингова, в документите) се използва приобщаващ език, чувствителен към джендърното разнообразие (напр. форми на обръщение, джендърни местоимения).
- Дружеството насърчава обученията в областта на джендърното равенство, чувствителността към пола, неравенствата и неподходящите практики.
- Мониторинг, оценка и прозрачност.
- Дружеството редовно наблюдава показателите за джендърно равенство (напр. съотношението между жените и мъжете в екипите, разликите във възнагражденията, течението на персонала по пол).
- Резултатите се предоставят на вътрешните и, когато е уместно, на външните заинтересовани страни.
- Въз основа на анализите се предприемат коригиращи мерки и подобрения и се поставят цели за следващия период.
- Отговорност и управление.
- Всеки служител носи лична отговорност за спазването на настоящия Кодекс.
- Ръководителите и мениджърите трябва да дават пример, активно да подкрепят равенството на половете и да се намесват при нарушения.
- Дружеството създава механизъм (напр. лице за контакт, комисия) за приемане на сигнали и жалби и за проверка на тяхното решаване.
- Санкции и мерки.
- Нарушаването на настоящия Кодекс се счита за сериозно нарушение на дисциплината и в зависимост от тежестта може да доведе до дисциплинарни мерки, включително прекратяване на трудовото правоотношение.
- При разглеждането на нарушенията се осигурява справедлив, обективен и безпристрастен процес с възможност за защита.
Заключителни разпоредби
- Настоящият Кодекс влиза в сила от деня на одобряването му от ръководството на Дружеството и става задължителен за всички служители.
- Кодексът се преразглежда редовно (напр. веднъж на 1–2 години) във връзка с законодателството, развитието на дружеството, натрупания опит и препоръките на експерти.
- В случаите, които не са изрично уредени в Кодекса, се постъпва в съответствие със законите, вътрешните правила и в духа на принципите на равенство и справедливост.