- Zaposleni/ zaposlena (v nadaljevanju „zaposleni“) pri opravljanju dela spoštuje Ustavo Slovaške republike, zakone, ratificirane mednarodne konvencije in druge splošno zavezujoče pravne predpise.
- Zaposleni je pri opravljanju nalog odprt in dostopen za prijavitelje za grante ter svoje delo opravlja tako, da zagotavlja potrebno podporo in sodelovanje ter kakovostne storitve partnerjem in da svoje delo opravlja odgovorno, pravočasno in pravilno. Hkrati si prizadeva za učinkovitost procesov, gospodarnost in učinkovito uporabo dodeljenih grantnih sredstev ter za spoštovanje določenih rokov.
- V odnosu do javnosti zaposleni vedno ravna z zavedanjem, da njegovo osebno delovanje po vsebini in obliki predstavlja ne le združenje in spol. s r.o., temveč tudi njune partnerje. Do javnosti nastopa spoštljivo, vljudno, korektno in v skladu z načeli olikanega vedenja. Vzdrži se vsakršnega vedenja in ravnanja, ki bi škodilo dobremu imenu združenja ali partnerja.
- Zaposleni si prizadeva za uresničevanje namer partnerja, pri čemer niti zunaj delovnega mesta ne zavzema stališč, ki bi lahko negativno vplivala na dobro ime partnerja.
- Zaposleni pri izpolnjevanju svojih delovnih nalog ravna v skladu z javnim interesom, objektivno, nepristransko, brez predsodkov in pristranskosti. Upošteva pravice, obveznosti in interese vseh vpletenih strani. Ravna in odloča na podlagi pravilno ugotovljenega dejanskega stanja, pri čemer dosledno skrbi za enakopravnost vpletenih strani, tako da ne pride do posega v njihove pravice in upravičene interese. Po potrebi je dostopen za nadzor svojih odločitev s strani za to pristojnih institucij, pa tudi za kakršno koli neodvisno presojo tretjih oseb.
- Zaposleni prispeva k ustvarjanju zdravega in varnega delovnega okolja, ki temelji na zaupanju, brez kakršne koli oblike nadlegovanja, diskriminacije, ustrahovanja, mobinga, pritiska, trpinčenja in bossinga.
- Zaposleni z drugimi zaposlenimi in z zaposlenimi pri partnerjih ravna pošteno, korektno in v skladu z načeli olikanega vedenja.
- Zaposleni ne sme posredovati, zavestno širiti ali omogočati širjenja neresničnih, izkrivljenih ali zavajajočih dejstev, informacij ali izjav, povezanih z opravljanjem dela, ki bi lahko škodile ugledu združenja ali partnerjev ali drugih zaposlenih, in sicer pri osebnih stikih in v spletnem okolju, na primer na družbenih omrežjih. Pri izjavah za medije je pred podajo izjave, da bi javnosti zagotovili pregledno in enotno komuniciranje tem, nujno predhodno usklajevanje z vodstvom združenja oziroma s partnerjem.
- Zaposleni ne zlorablja virov, ki jih upravlja, za doseganje osebne koristi.
- Zaposleni je delodajalcu odgovoren za etičnost svojega ravnanja in odločitev ter je pripravljen sprejeti nadzor v smislu predložitve vseh povezanih informacij in dokazil, potrebnih za preučitev njegovega ravnanja.
Nasprotje interesov
- Nasprotje interesov je položaj, ko je iz osebnih razlogov ali zaradi zasebnega interesa ogroženo ali bi lahko bilo ogroženo nepristransko in objektivno opravljanje funkcije in nalog zaposlenega. Zasebni interes vključuje morebitno korist za zaposlenega, njegovo družino, prijatelje, bližnje osebe ter pravne ali fizične osebe, s katerimi ima zaposleni ali njemu bližnje osebe zasebne, poslovne, finančne ali politične odnose. 2. Zaposleni se izogiba dejanskemu, možnemu ali navideznemu nasprotju interesov. Ne dopusti, da bi prišlo do nasprotja med njegovimi zasebnimi interesi in njegovim položajem zaposlenega v združenju. Zaposleni se mora izogibati nasprotju interesov in preprečevati položaje, ki lahko povzročijo ali vzbudijo sum nasprotja interesov. 3. Zaposleni se vzdrži osebnih ali poslovnih interesov ali interesov drugih fizičnih ali pravnih oseb, ki bi lahko vplivali na opravljanje dela, in ne sodeluje pri nobeni dejavnosti (zasebni ali delovni), ki je ali bi lahko bila nezdružljiva s pravilnim opravljanjem njegovih delovnih obveznosti, ali pri dejavnostih, ki takšno opravljanje omejujejo. 4. Če zaposleni nasprotju interesov ne more preprečiti, brez nepotrebnega odlašanja obvesti svojega neposrednega nadrejenega/nadrejeno (v nadaljevanju „nadrejeni“) o vsakem dejanskem, možnem ali navideznem nasprotju interesov.
- Zaposleni ravna in odloča politično nevtralno, ne glede na svoje politično in ideološko prepričanje. 6. Zaposleni se izogiba dejavnostim, ki bi škodile zaupanju javnosti in delodajalca v njegovo sposobnost nepristranskega opravljanja delovnih nalog.
Darila in druge ugodnosti
- Zaposleni preprečuje tveganja korupcije, goljufij in neželenih zunanjih vplivov, ki bi lahko vplivali na pravilno opravljanje dela. Preprečuje tudi nastanek odnosov in položajev, v katerih bi bil ali bi se lahko počutil zavezanega vrniti darila, druge ugodnosti ali izpolnitve (v nadaljevanju „darila“), ki so mu bila dana pri opravljanju delovnih nalog. Darilo ali druga ugodnost pomeni stvar, premoženjsko vrednost, premoženjsko ali nepremoženjsko izpolnitev, do katere ni pravne pravice.
- Zaposleni od tretjih oseb ne sme zahtevati ali sprejemati finančnih ali nefinančnih daril, pozornosti in drugih ugodnosti za delo, ki bi lahko dejansko ali navidezno vplivali na njegovo odločanje in strokovni pristop k zadevi.