Uvodne odredbe
- Ovaj Kodeks predstavlja obvezujuća načela i pravila koja se društvo (dalje u tekstu: „Društvo“) obvezuje poštovati u području ravnopravnosti spolova i rodne ravnopravnosti, nadahnuta vrijednostima pravednosti, poštovanja i dostojanstva.
- Kodeks služi kao okvir za ponašanje zaposlenika, uprave i svih osoba koje djeluju u ime Društva u situacijama povezanima sa spolom, rodnim ulogama, obiteljskim odgovornostima i nediskriminacijom.
- Cilj je osigurati da u Društvu ne postoji diskriminacija na temelju spola, rodnog identiteta ili rodnog izražavanja te poticati puno i ravnopravno sudjelovanje svih zaposlenica i zaposlenika.
Načela i obveze
- Usklađenost s propisima.
- Društvo i njegovi zaposlenici poštuju Ustav Slovačke Republike, zakone, ratificirane međunarodne ugovore i druge obvezujuće propise koji se odnose na ravnopravnost spolova, nediskriminaciju i zaštitu ljudskih prava.
- U slučajevima u kojima su interna pravila stroža od zakona primjenjuju se pravila Kodeksa.
- Jednake mogućnosti.
- Pri zapošljavanju, odabiru, nagrađivanju, promaknućima, osposobljavanju i razvoju karijere osigurava se jednako postupanje bez obzira na spol, rodni identitet ili rodno izražavanje.
- Kriteriji odlučivanja moraju biti objektivni, transparentni, pravedni i javno poznati.
- Uravnotežena zastupljenost.
- Društvo nastoji poticati uravnoteženu zastupljenost žena i muškaraca na svim razinama, uključujući vodstvo, menadžment, projektne timove i radne skupine.
- Ako su u nekim područjima omjeri izrazito neujednačeni, aktivno se primjenjuju mjere za njihovo ujednačavanje (motivacija, mentorstvo, otvoreni pozivi).
- Jednako nagrađivanje.
- Ako dvije osobe obavljaju isti rad ili rad jednake vrijednosti, moraju biti jednako nagrađene bez obzira na spol.
- Redovito se provode analize plaća i naknada, utvrđuju se moguće razlike i poduzimaju se koraci za njihovo uklanjanje.
- Uvažavanje obiteljskih i osobnih obveza.
- Društvo priznaje da zaposlenici mogu imati obiteljske ili osobne obveze (skrb o djeci, starijim srodnicima, roditeljima ili druge obiteljske dužnosti).
- Gdje je to moguće, uvode se fleksibilni modeli rada (fleksibilno radno vrijeme, rad od kuće, nepuno radno vrijeme, odobravanje slobodnih dana).
- Pri ocjeni radne uspješnosti uzima se u obzir i situacija zaposlenika kako ne bi bio kažnjen zbog obiteljskih obveza.
- Sprječavanje spolnog uznemiravanja i neprimjerenog ponašanja.
- Društvo zabranjuje svaki oblik spolnog uznemiravanja, seksističkih primjedbi, neprimjerenih dodira, uvreda ili verbalnih izražavanja utemeljenih na spolu.
- Svatko ima pravo prijaviti takvo ponašanje bez straha od odmazde.
- Društvo će osigurati jasan postupak prijavljivanja, istrage i sankcioniranja slučajeva uznemiravanja.
- Kultura poštovanja i uključivosti.
- Svaki zaposlenik postupa s međusobnim poštovanjem i neutralno prema rodnim stereotipima i predrasudama.
- U komunikaciji (javnoj, internetskoj, marketinškoj, u dokumentima) upotrebljava se uključiv jezik osjetljiv na rodnu raznolikost (npr. oblici obraćanja, rodne zamjenice).
- Društvo podupire obrazovanje u području rodne ravnopravnosti, rodne osjetljivosti, nejednakosti i neprimjerenih praksi.
- Praćenje, ocjenjivanje i transparentnost.
- Društvo redovito prati pokazatelje rodne ravnopravnosti (npr. omjer žena i muškaraca u timovima, razlike u plaćama, fluktuaciju prema spolu).
- Rezultati se stavljaju na raspolaganje internim i, prema potrebi, vanjskim dionicima.
- Na temelju analiza poduzimaju se korektivne mjere i poboljšanja te se postavljaju ciljevi za sljedeće razdoblje.
- Odgovornost i upravljanje.
- Svaki zaposlenik osobno je odgovoran za poštovanje ovog Kodeksa.
- Rukovoditelji i menadžeri moraju biti primjer, aktivno promicati ravnopravnost spolova i intervenirati ako dođe do povreda.
- Društvo će uspostaviti mehanizam (npr. kontaktna osoba, povjerenstvo) za zaprimanje prijedloga i pritužbi te provjeru njihova rješavanja.
- Sankcije i mjere.
- Povreda ovog Kodeksa smatra se teškom povredom radne discipline i, ovisno o težini, može dovesti do stegovnih mjera, uključujući otkaz.
- Pri rješavanju povreda osigurava se pravedan, objektivan i nepristran postupak s mogućnošću obrane.
Završne odredbe
- Ovaj Kodeks stupa na snagu danom njegova odobrenja od strane uprave Društva i postaje obvezujući za sve zaposlenike.
- Kodeks se redovito (npr. jednom u 1–2 godine) preispituje s obzirom na zakonodavstvo, razvoj društva, stečena iskustva i preporuke stručnjaka.
- U slučajevima koji nisu posebno uređeni Kodeksom postupa se u skladu sa zakonima, internim smjernicama i u duhu načela ravnopravnosti i pravednosti.