Úvodní ustanovení
- Tento Kodex představuje závazné principy a zásady, které se firma (dále jen „Společnost“) zavazuje dodržovat v oblasti rovnosti pohlaví a genderové rovnosti, inspirované hodnotami spravedlnosti, respektu a důstojnosti.
- Kodex slouží jako rámec pro chování zaměstnanců, vedení a všech osob působících jménem Společnosti, pokud jde o situace související s pohlavím, genderovými rolemi, rodinnými povinnostmi a nediskriminací.
- Cílem je zajistit, aby ve Společnosti neexistovala diskriminace na základě pohlaví, genderové identity nebo genderového projevu a aby se podporovalo plné a rovné zapojení všech zaměstnankyní a zaměstnanců.
Zásady a závazky
- Právní soulad.
- Společnost a její zaměstnanci dodržují Ústavu Slovenské republiky, zákony, ratifikované mezinárodní smlouvy a jiné závazné předpisy týkající se rovnosti pohlaví, nediskriminace a ochrany lidských práv.
- V případech, kdy jsou interní pravidla přísnější než zákon, platí pravidla Kodexu.
- Rovnost příležitostí.
- Při náboru, výběru, odměňování, povýšení, školeních a rozvoji kariéry se zajišťuje rovné zacházení bez ohledu na pohlaví, genderovou identitu či genderový projev.
- Kritéria rozhodování musí být objektivní, transparentní, spravedlivá a veřejně známá.
- Vyvážené zastoupení.
- Společnost se snaží podporovat vyvážené zastoupení žen a mužů na všech úrovních včetně vedení, managementu, projektových týmů a pracovních skupin.
- Pokud jsou v některých oblastech výrazně nerovnoměrné poměry, aktivně se uplatňují opatření k vyrovnání (motivace, mentoring, otevřené výzvy).
- Rovné odměňování.
- Pokud dvě osoby vykonávají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, musí být odměňovány stejně bez ohledu na pohlaví.
- Pravidelně se provádějí analýzy platů a odměn, identifikují se možné rozdíly a přijímají se kroky k jejich odstranění.
- Zohlednění rodinných a osobních závazků.
- Společnost uznává, že zaměstnanci mohou mít rodinné nebo osobní závazky (péče o děti, starší příbuzné, rodiče nebo jiné rodinné povinnosti).
- Tam, kde je to možné, se zavádějí flexibilní pracovní modely (flexibilní pracovní doba, home office, zkrácený úvazek, poskytování volna).
- Při hodnocení výkonu se zohledňuje i situace zaměstnance, aby nebyl penalizován za rodinné závazky.
- Prevence sexuálního obtěžování a nevhodného chování.
- Společnost zakazuje jakoukoli formu sexuálního obtěžování, sexistických poznámek, nevhodných dotyků, urážek nebo verbálních projevů založených na pohlaví.
- Každý má právo takové chování nahlásit bez obav z odvety.
- Společnost zajistí jasný proces oznamování, vyšetřování a sankcionování případů obtěžování.
- Kultura respektu a inkluze.
- Každý zaměstnanec jedná se vzájemným respektem a neutralitou vůči genderovým stereotypům a předsudkům.
- V komunikaci (veřejné, online, marketingové, v dokumentech) se používá inkluzivní jazyk citlivý k genderové rozmanitosti (např. formy oslovení, rodová zájmena).
- Společnost podporuje vzdělávání v oblasti genderové rovnosti, citlivosti na pohlaví, nerovností a nevhodných praktik.
- Monitorování, hodnocení a transparentnost.
- Společnost pravidelně monitoruje ukazatele genderové rovnosti (např. poměr žen a mužů v týmech, rozdíly v odměnách, fluktuace podle pohlaví).
- Výsledky se zpřístupňují interním a vhodně i externím stakeholderům.
- Na základě analýz se přijímají nápravná opatření a zlepšení a nastavují se cíle pro další období.
- Odpovědnost a správa.
- Každý zaměstnanec nese osobní odpovědnost za dodržování tohoto Kodexu.
- Vedoucí a manažeři musí jít příkladem, aktivně podporovat rovnost pohlaví a zasahovat, pokud se objeví porušení.
- Společnost zřídí mechanismus (např. kontaktní osoba, komise) pro přijímání podnětů a stížností a ověřování jejich řešení.
- Sankce a opatření.
- Porušení tohoto Kodexu se považuje za závažné porušení kázně a v závislosti na závažnosti může vést k kázeňským opatřením, včetně výpovědi.
- Při řešení porušení se zajistí spravedlivý, objektivní a nestranný proces s možností obhajoby.
Závěrečná ustanovení
- Tento Kodex nabývá účinnosti dnem jeho schválení vedením Společnosti a stává se závazným pro všechny zaměstnance.
- Kodex se pravidelně (např. jednou za 1–2 roky) přehodnocuje v souvislosti s legislativou, vývojem společnosti, získanými zkušenostmi a doporučeními expertů.
- V případech, které nejsou specificky upraveny Kodexem, se postupuje v souladu se zákony, interními směrnicemi a v duchu zásad rovnosti a spravedlnosti.