Uvodne določbe
- Ta Kodeks določa zavezujoča načela in pravila, ki se jih podjetje (v nadaljevanju „Družba“) zavezuje spoštovati na področju enakosti spolov in enakopravnosti spolov, navdihnjena z vrednotami pravičnosti, spoštovanja in dostojanstva.
- Kodeks je okvir za ravnanje zaposlenih, vodstva in vseh oseb, ki delujejo v imenu Družbe, v situacijah, povezanih s spolom, vlogami spolov, družinskimi obveznostmi in nediskriminacijo.
- Cilj je zagotoviti, da v Družbi ne bo diskriminacije na podlagi spola, spolne identitete ali izražanja spola, in spodbujati polno in enakopravno vključenost vseh zaposlenih.
Načela in zaveze
- Pravna skladnost.
- Družba in njeni zaposleni spoštujejo Ustavo Slovaške republike, zakone, ratificirane mednarodne sporazume in druge zavezujoče predpise v zvezi z enakostjo spolov, nediskriminacijo in varstvom človekovih pravic.
- V primerih, ko so notranja pravila strožja od zakona, veljajo pravila Kodeksa.
- Enake možnosti.
- Pri zaposlovanju, izbiri, nagrajevanju, napredovanju, usposabljanju in kariernem razvoju je zagotovljeno enako obravnavanje ne glede na spol, spolno identiteto ali izražanje spola.
- Merila odločanja morajo biti objektivna, pregledna, pravična in javno znana.
- Uravnotežena zastopanost.
- Družba si prizadeva spodbujati uravnoteženo zastopanost žensk in moških na vseh ravneh, vključno z vodstvom, managementom, projektnimi skupinami in delovnimi skupinami.
- Če so na nekaterih področjih razmerja izrazito neuravnotežena, se dejavno izvajajo izravnalni ukrepi (motivacija, mentorstvo, odprti razpisi).
- Enako plačilo.
- Če dve osebi opravljata enako delo ali delo enake vrednosti, morata biti plačani enako ne glede na spol.
- Redno se izvajajo analize plač in nagrad, ugotavljajo se morebitne razlike in sprejemajo se ukrepi za njihovo odpravo.
- Upoštevanje družinskih in osebnih obveznosti.
- Družba priznava, da imajo lahko zaposleni družinske ali osebne obveznosti (skrb za otroke, starejše sorodnike, starše ali druge družinske obveznosti).
- Kjer je mogoče, se uvajajo prožni modeli dela (gibljiv delovni čas, delo od doma, krajši delovni čas, zagotavljanje prostih dni).
- Pri ocenjevanju uspešnosti se upošteva tudi položaj zaposlenega, da ne bi bil kaznovan zaradi družinskih obveznosti.
- Preprečevanje spolnega nadlegovanja in neprimernega vedenja.
- Družba prepoveduje vsakršno obliko spolnega nadlegovanja, seksističnih pripomb, neprimernih dotikov, žalitev ali verbalnih izrazov, ki temeljijo na spolu.
- Vsakdo ima pravico takšno vedenje prijaviti brez strahu pred povračilnimi ukrepi.
- Družba zagotovi jasen postopek prijavljanja, preiskovanja in sankcioniranja primerov nadlegovanja.
- Kultura spoštovanja in vključenosti.
- Vsak zaposleni ravna z medsebojnim spoštovanjem in nevtralno do spolnih stereotipov in predsodkov.
- V komunikaciji (javni, spletni, marketinški, v dokumentih) se uporablja vključujoč jezik, občutljiv za raznolikost spolov (npr. oblike nagovora, spolno zaznamovani zaimki).
- Družba podpira izobraževanje na področju enakosti spolov, občutljivosti za spol, neenakosti in neprimernih praks.
- Spremljanje, vrednotenje in preglednost.
- Družba redno spremlja kazalnike enakosti spolov (npr. razmerje žensk in moških v skupinah, razlike v plačilu, fluktuacija po spolu).
- Rezultati so dostopni notranjim in, kadar je primerno, tudi zunanjim deležnikom.
- Na podlagi analiz se sprejemajo korektivni ukrepi in izboljšave ter določajo cilji za naslednje obdobje.
- Odgovornost in upravljanje.
- Vsak zaposleni je osebno odgovoren za spoštovanje tega Kodeksa.
- Vodje in menedžerji morajo biti zgled, dejavno podpirati enakost spolov in ukrepati, če pride do kršitev.
- Družba vzpostavi mehanizem (npr. kontaktna oseba, komisija) za sprejemanje pobud in pritožb ter preverjanje njihove obravnave.
- Sankcije in ukrepi.
- Kršitev tega Kodeksa se šteje za hujšo kršitev delovne discipline in lahko glede na resnost vodi do disciplinskih ukrepov, vključno z odpovedjo.
- Pri obravnavi kršitev se zagotovi pravičen, objektiven in nepristranski postopek z možnostjo obrambe.
Končne določbe
- Ta Kodeks začne veljati z dnem, ko ga odobri vodstvo Družbe, in postane zavezujoč za vse zaposlene.
- Kodeks se redno (npr. enkrat na 1–2 leti) pregleduje glede na zakonodajo, razvoj družbe, pridobljene izkušnje in priporočila strokovnjakov.
- V primerih, ki jih Kodeks posebej ne ureja, se ravna v skladu z zakoni, notranjimi smernicami in v duhu načel enakosti in pravičnosti.