Sissejuhatavad sätted
- Käesolev koodeks sätestab siduvad põhimõtted ja reeglid, mida ettevõte (edaspidi „Ettevõte“) kohustub järgima sugude võrdsuse ja soolise võrdõiguslikkuse valdkonnas ning mis põhinevad õigluse, austuse ja väärikuse väärtustel.
- Koodeks on käitumisraamistik töötajatele, juhtkonnale ja kõigile Ettevõtte nimel tegutsevatele isikutele olukordades, mis on seotud soo, soorollide, perekondlike kohustuste ja mittediskrimineerimisega.
- Eesmärk on tagada, et Ettevõttes ei esineks diskrimineerimist soo, sooidentiteedi ega soolise eneseväljenduse alusel ning et toetataks kõigi töötajate täielikku ja võrdset kaasatust.
Põhimõtted ja kohustused
- Õigusnormide järgimine.
- Ettevõte ja selle töötajad järgivad Slovaki Vabariigi põhiseadust, seadusi, ratifitseeritud rahvusvahelisi lepinguid ja muid siduvaid õigusakte, mis käsitlevad sugude võrdsust, mittediskrimineerimist ja inimõiguste kaitset.
- Kui sisereeglid on rangemad kui seadus, kohaldatakse Koodeksi reegleid.
- Võrdsed võimalused.
- Töölevõtmisel, valikul, tasustamisel, edutamisel, koolitustel ja karjääri arendamisel tagatakse võrdne kohtlemine sõltumata soost, sooidentiteedist või soolisest eneseväljendusest.
- Otsustuskriteeriumid peavad olema objektiivsed, läbipaistvad, õiglased ja avalikult teada.
- Tasakaalustatud esindatus.
- Ettevõte püüab toetada naiste ja meeste tasakaalustatud esindatust kõigil tasanditel, sealhulgas tippjuhtkonnas, juhtkonnas, projektimeeskondades ja töörühmades.
- Kui mõnes valdkonnas on suhtarvud märkimisväärselt ebavõrdsed, rakendatakse aktiivselt tasakaalustavaid meetmeid (motivatsioon, mentorlus, avatud konkursid).
- Võrdne tasustamine.
- Kui kaks isikut teevad sama tööd või võrdväärset tööd, tuleb neid tasustada võrdselt, sõltumata soost.
- Palkade ja tasude analüüse tehakse regulaarselt, võimalikud erinevused tuvastatakse ja nende kõrvaldamiseks võetakse meetmeid.
- Perekondlike ja isiklike kohustuste arvestamine.
- Ettevõte tunnustab, et töötajatel võivad olla perekondlikud või isiklikud kohustused (laste, eakate sugulaste, vanemate eest hoolitsemine või muud perekondlikud kohustused).
- Võimaluse korral võetakse kasutusele paindlikud töömudelid (paindlik tööaeg, kaugtöö, osaline tööaeg, vaba aja andmine).
- Töötulemuste hindamisel arvestatakse ka töötaja olukorda, et teda ei karistataks perekondlike kohustuste eest.
- Seksuaalse ahistamise ja sobimatu käitumise ennetamine.
- Ettevõte keelab igasuguse seksuaalse ahistamise, seksistlikud märkused, sobimatud puudutused, solvangud ja soopõhised verbaalsed väljendused.
- Igaühel on õigus sellisest käitumisest teatada, kartmata kättemaksu.
- Ettevõte tagab selge korra ahistamisjuhtumitest teatamiseks, nende uurimiseks ja nende eest karistamiseks.
- Austuse ja kaasatuse kultuur.
- Iga töötaja tegutseb vastastikuse austuse vaimus ning hoidub soolistest stereotüüpidest ja eelarvamustest.
- Suhtluses (avalikus, veebis, turunduses, dokumentides) kasutatakse kaasavat keelt, mis arvestab soolist mitmekesisust (nt pöördumisvormid, soolised asesõnad).
- Ettevõte toetab koolitusi soolise võrdõiguslikkuse, sootundlikkuse, ebavõrdsuse ja sobimatute tavade teemal.
- Seire, hindamine ja läbipaistvus.
- Ettevõte jälgib regulaarselt soolise võrdõiguslikkuse näitajaid (nt naiste ja meeste suhe meeskondades, erinevused tasustamises, tööjõu voolavus soo järgi).
- Tulemused tehakse kättesaadavaks sisemistele ja vajaduse korral ka välistele sidusrühmadele.
- Analüüside põhjal võetakse parandusmeetmeid, tehakse parendusi ja seatakse eesmärgid järgmiseks perioodiks.
- Vastutus ja haldamine.
- Iga töötaja vastutab isiklikult käesoleva Koodeksi järgimise eest.
- Juhid peavad olema eeskujuks, toetama aktiivselt sugude võrdsust ja sekkuma, kui ilmneb rikkumisi.
- Ettevõte loob mehhanismi (nt kontaktisik, komisjon) ettepanekute ja kaebuste vastuvõtmiseks ning nende lahendamise kontrollimiseks.
- Sanktsioonid ja meetmed.
- Käesoleva Koodeksi rikkumist käsitatakse distsipliini raske rikkumisena ja see võib olenevalt raskusest kaasa tuua distsiplinaarmeetmed, sealhulgas töölepingu ülesütlemise.
- Rikkumiste käsitlemisel tagatakse õiglane, objektiivne ja erapooletu menetlus koos võimalusega end kaitsta.
Lõppsätted
- Käesolev Koodeks jõustub päeval, mil Ettevõtte juhtkond selle heaks kiidab, ja muutub siduvaks kõigile töötajatele.
- Koodeksit vaadatakse korrapäraselt (nt kord 1–2 aasta jooksul) üle seoses õigusaktide, ühiskonna arengu, saadud kogemuste ja ekspertide soovitustega.
- Juhtudel, mida Koodeks konkreetselt ei reguleeri, toimitakse kooskõlas seaduste ja sisejuhenditega ning võrdsuse ja õigluse põhimõtete vaimus.